湖北省大悟縣人民政府縣長 余德芳

　　湖北省大悟縣是全國著名的革命老區。我們大膽創新，精準施策，大力加強鄉村教師隊伍建設，取得良好成效。

　　一、暢渠道補余缺，鄉村師資源頭更活。一方面擴充“增量”補余缺。通過農村特崗教師、免費師范生、湖北省新機制教師等政策渠道，引進各類高校畢業生758人。通過選拔考試分三批擇優招聘鄉村教師192人，全縣鄉村教師大專以上學歷人數占比達到75%，鄉村教師趨向年輕化，有效打破了“爺爺奶奶教小學”的農村教育困局。另一方面盤活“存量”添活力，實行教師“無校籍管理”，出臺激勵政策，鼓勵城區富余教師到農村支教；全面實施“湖北省啟明星計劃”，對下鄉支教的，校長年補貼2.4萬元、教師年補貼2萬元，用“真金白銀”激勵城區教師流向農村。全縣城鎮教師志愿下鄉支教人數逐年攀升，2012年以來共有863人次下鄉支教。

　　二、建機制強保障，鄉村教師熱情更高。自覺扛起鄉村教師隊伍建設主體責任，建立財政投入穩定增長機制，全縣農村教育支出占財政總支出達到30%，改造農村薄弱學校146所，整合資金2200萬元，實施“三個一”工程，解決了鄉村教師吃飯難、住宿難、洗浴難問題。制定出臺職稱評聘、工資待遇、表彰評優、進修晉升等向鄉村教師傾斜的激勵政策，全面落實鄉村教師各項政策性補貼，縣本級還列支專項經費，為鄉村教師每人每年發放2160元交通補貼，確保鄉村教師年人均收入高于縣直教師1萬元，真正做到“越往基層、越是艱苦、地位待遇越高”。設立鄉村教師關愛基金和獎勵基金，為鄉村教師繳納“五險一金”，為大病、特困教師提供援助，對長期在鄉村任教的優秀教師頒發榮譽證書并給予物質獎勵。組織開展“鄉村名校長”、“鄉村名師”和“最美鄉村教師”評選活動，讓鄉村教師更有尊嚴和自豪感。對達到一定服務期限、表現優秀的直接選拔進城或提拔重用，讓鄉村教師看到發展空間，安心扎根在“希望的田野上”。2012年以來，全縣新招聘鄉村教師基本安居樂業，其中36名優秀教師被選拔到校長崗位，1人獲評“全國模范教師”，1人榮獲“楚天園丁獎”。

　　三、提素質優結構，鄉村教學質量更優。每年從教育附加費中列支鄉村教師培訓費440萬元，為鄉村教師“充電”提供保障。認真落實國家“三區”人才支持計劃、湖北省城鎮教師援助農村教育行動計劃，組織42名校長、173名骨干教師結對幫扶42個教學點，開設3個“名師‘1+X’同步課堂”，擴大優質教育資源覆蓋面。深入開展“課內比教學，課外訪萬家”和“一課一名師，一師一優課”活動，通過教學比武、崗位練兵和家校共育等方式全面提高辦學質量。組織211名鄉村教師跨校走教，較好解決了音體美英等課程開不齊、開不足的問題。投入5000萬元，推廣“網?！苯虒W模式，讓鄉村孩子享受和城里孩子一樣的優質教育。

　　下一步，我們將認真貫徹落實本次會議精神，全面加強鄉村教師隊伍建設，推動鄉村教育再上新臺階。