蘭州大學始終將畢業生就業工作擺在突出位置，將地域和經濟的比較劣勢轉化為基于自然稟賦的比較優勢，面向西部地區培養了大批優秀畢業生。近5年來，每年有50%以上的畢業生就業選擇留在西部，其中博士畢業生在西部十二省區就業的超過70%；每年在國內“一帶一路”沿線及周邊地區就業人數達40%以上，為服務國家戰略、服務西部地區地方經濟社會發展作出了重要貢獻。

　　一、深化三類教育，深度推進畢業生就業價值引領。一是強化理想信念教育。學校開展“國情時政大講堂”等主題教育活動，引導學生樹立擔當意識和時代使命感，“志存高遠、腳踏實地，做國家的骨干和棟梁”，自愿到祖國最需要的地方建功立業。二是做好就業實踐教育。針對學校西部地區和農村生源多的特點，實施“職眼世界”專項計劃，組織學生參加國家重點領域、行業、地區的就業實踐，并主動與國企央企以及大型科研平臺合作，推動高端人才就業。學校每年有300余名學生進入中西部高校、中科院等單位就業。三是突出示范引領教育。學校定期邀請各行各業校友返校，分享他們的精彩人生。通過開展每月一場“師兄師姐有話說”活動，每年組織評選“出彩畢業生”50人次，其中“基層奉獻型”10人，多層次多角度的朋輩示范和交流活動已經成為蘭大在校生的“必修課”。

　　二、聚焦三大領域，高水平融入區域經濟社會發展。一是重點推進定向選調工作。對于有志于參與國家公共管理事業的畢業生，開展“至公計劃”公職類就業服務系列活動，分類指導、分批培訓，做精做細“選調生”工作。2019年共選調畢業生504名，其中西部選調生占74%，位居全國高校前列。二是為國防軍工行業、重點國企央企輸送高端人才。與火箭軍、中國工程物理研究院以及150余家企業等對接并開展合作。近3年進入國防軍工科研單位就職畢業生300余人，進入國企央企和重點領域企業工作900余人，其中在西部就業占比54%。三是將人才輸送與區域發展緊密結合。學校瞄準國家人才戰略，主動服務地方經濟發展，把人才輸送列入校地戰略合作之中，科學適配人才需求，優化畢業生地域和行業分布，近3年為西部地區定向培養醫療衛生人才、少數民族骨干等1000余人。

　　三、突出三項保障，高起點布局人才輸出模式。一是健全制度。學校制定實施《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》，近年來，累計投入經費150余萬元，對到國家重點領域、西部、基層單位就業的1000多名畢業生予以獎勵；制定《蘭州大學學生參軍入伍優惠政策》，為退伍返校學生完成學業及升學深造提供了有利的政策支撐。二是科學指導。通過構建以大學生職業生涯規劃課程為基礎的就業教育體系，并打通校、院兩級就業指導工作機制，安排一線教師擔任就業幫扶指導教師，把就業引導融入到學生發展需求的全過程中。三是精準幫扶。學校結合生源地域特點、專業特色和行業招聘需求，建成“e+就業”網絡平臺，滿足學生個性化的就業需求，綜合運用咨詢、崗位推薦、家?；ブ确绞街笇W生就業創業，并設立專項幫扶經費，實施精準幫扶。（蘭州大學黨委副書記 曹愛輝）