高等教育出版社黨委書記、副社長 宋永剛

　　黨的十八屆六中審議通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》。作為承擔重要使命的教育出版國家隊、主力軍和教材建設的重要陣地，我們一定以嚴的要求和嚴的措施，把全面從嚴治黨的各項決策部署落到實處。

　　一、把牢固樹立“四個意識”作為核心。學習六中全會精神的一個核心要求就是牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,特別是核心意識、看齊意識,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。

　　二、把抓好黨建作為最大政績。牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責任意識，更加自覺擔負起全面從嚴治黨的政治責任，聚精會神抓好黨的建設，將管黨治黨責任落地生根。按照把加強黨的領導與完善公司治理統一起來的要求，推動黨組織領導核心和政治核心作用組織化、制度化、具體化。強化黨政同責，把抓好黨建當作領導班子每個成員都必須擔當的分內之事，結合業務分工抓好黨建工作。嚴格實施黨建工作責任制，落實“一崗雙責”，切實將全面從嚴治黨責任落實到教材編寫出版等業務工作中。

　　三、把凝心聚力、促進發展作為工作的出發點和落腳點。堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的原則，推動黨建工作與生產經營深度融合，做到黨建和業務工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢。堅持黨建工作和業務工作同部署、同落實、同考核。年終考核既考核社會效益和經濟效益，也考核黨建工作，把考核結果作為獎懲的重要依據，用考核傳導壓力、激發動力。

　　四、把堅持黨組織對選人用人的領導和把關作用作為首要責任。落實管黨治黨責任，首要的是落實好在推薦、考察、識別、使用干部中的主體責任。我們將進一步做好干部人事工作，樹立正確用人導向，嚴格掌握選任標準和程序，努力構建科學有效的選人用人機制、重在平時的考察識別機制、貫通全程的組織把關機制。堅持關口前移，重點把好政治關和廉潔關。強化流程監督，做到全程留痕、全程監督，防止帶病提拔。維護干部人事工作的公正性和嚴肅性，嚴格按政策辦事、按原則辦事、按紀律辦事，把事業的舞臺留給那些忠誠干凈擔當、實績突出、公認度高的優秀干部。

　　五、把充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用作為基礎。黨支部是黨的組織基礎，是黨的自身建設和管理黨員最基本的單位。我們將做好換屆工作，進一步加強黨支部建設，選出政治素質好、工作能力強、公道正派、廉潔務實、群眾威信高的黨員擔任黨支部書記，同時選配好支委。加強思想政治工作，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，將職工群眾的冷暖放在心上。弘揚主旋律，傳遞正能量，以長征精神鑄造企業文化，提振精氣神。積極培育并及時總結推廣基層黨支部的“嚴格組織生活支部工作法”。

　　六、把嚴格黨內政治生活作為關鍵。我們將通過自學、研討、專題培訓等方式組織黨員學習貫徹《準則》《條例》，進一步喚醒責任意識，激發擔當精神。堅持嚴字當頭，從嚴加強對黨員的教育和管理，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。堅持思想引領，加強對黨員干部的黨性教育、宗旨教育、警示教育，突出黨性鍛煉。堅持制度治黨，強化《中國共產黨章程》和其他黨內規章制度的執行力，堅持把紀律和規矩挺在前面。堅持從嚴格黨內生活、規范黨員行為入手，從嚴落實“三會一課”制度，加強黨員的組織紀律修養。（高等教育出版社黨委書記、副社長 宋永剛）