江蘇大學深入貫徹落實黨中央、國務院關于促進高校畢業生就業創業的一系列重大決策部署，把畢業生就業工作列為學校的重大民生工程，從培養社會主義建設者和接班人的使命高度，強化“互聯網+”思維，提升指導服務效能，力促供需信息匹配，夯實就業幫扶舉措，實現以高質量就業服務引領推動畢業生高質量就業。

　　一、構建“互聯網+”集成式平臺，推進精益化指導服務

　　聚焦“三大功能”，打造以“江大智慧就業微信服務號、江大智慧就業系統”為主體的互聯互通的集成式就業服務平臺，實現“一站式”辦理和“一鍵式”辦結。一是推行課程指導掌上一鍵通達。面對疫情線下指導受阻的堵點，增設職業規劃、心理健康、面試技巧、形勢政策等模塊的“就業指導網課”，開通“生涯咨詢線上預約”和“24h心理咨詢熱線”；組織畢業生參與“24365互聯網+就業公益指導課”“HR進校園”等線上就業指導活動，強化就業思想引導，就業指導實現100%全覆蓋。二是推行就業信息掌上一鍵篩選。通過集成式指導服務平臺將就業信息定向、精準推送給相應專業畢業生。在“職位信息”欄目中設置篩選功能，畢業生可根據崗位所在地、單位性質、薪酬待遇等對就業信息進行一鍵篩選。三是推行業務管理掌上一鍵辦理。面對疫情導致的人員流動受限的痛點，學校率先全面推行網上簽約功能，及時完善并啟用網絡雙選會、空中視頻面試等平臺，實現畢業生掌上參加招聘活動、一鍵網簽和“不見面”辦理業務。

　　二、構建“互聯網+”靶向式系統，推進精智化供需服務

　　聚焦“兩大資源”，深耕“用人單位數據庫”，完善“畢業生數據庫”，引入“畢業生求職強化系統”，推進就業信息資源庫精智化管理，尋求供需匹配最優解。一是推進用人單位資源數據化。依托學校工科特色鮮明、多學科協調發展的綜合優勢，整合學校人才培養合作伙伴、招聘合作單位、行業協會和校友企業等資源，對接30余個地方人才服務中心，分門別類建立15600余家的“用人單位數據庫”。二是推進人才供給資源信息化。加強“畢業生求職強化系統”應用分析，對求職畢業生進行職業能力測評，建立崗位勝任力模型，應用AI技術將畢業生崗位勝任力與用人單位的需求進行智能匹配，并及時完善“畢業生數據庫”。三是推進人崗適配效益最大化。發揮學校平臺優勢，借助“兩庫一系統”，常態化開設網絡招聘專區，全年組織各類線上宣講會、招聘會400余場，發布招聘公告7000余條，崗位數與畢業生數之比超過15:1，推動供需雙方精準對接，確保資源配置最大化，實現75%畢業生“足不出?！睗M意就業。

　　三、構建“互聯網+”跟蹤式機制，推進精準化幫扶服務

　　聚焦“三類群體”，對離校未就業、基層項目就業、就業困難等群體，統籌設計個性化的線上指導和幫扶方案，實施跟蹤式精準化幫扶行動。一是落實“包干到人”。對離校未就業畢業生，搭建“云溝通”平臺，延伸就業服務半徑，實行一對一的“云服務”和跟蹤式精準幫扶。每周開展云溝通、云指導、云推薦，不間斷舉行線上招聘會，定期通報各學院幫扶情況并納入考核。二是實施“分類指導”。針對赴基層就業的畢業生，根據不同年級、不同學歷、不同專業等分別開設基層就業云端“宣講會”“交流會”“指導會”，幫助學生確立基層就業價值導向，動員學生參加各類基層選調就業項目。三是建立“一生一策”。聚焦就業困難畢業生，建立線上實時跟蹤幫扶臺賬。動態完善就業困難學生電子心理檔案、貧困生電子信息檔案、學業檔案和職業測評報告；遴選輔導員、學業導師、心理咨詢教師組建就業困難學生導師團，利用學生成長數據和學生職業傾向，為學生制定精準就業幫扶方案和提供多方協同服務。