湖北師范大學

　　湖北師范大學農村生源多，貧困畢業生占比近30%，就業壓力大。學校將黨中央和國務院穩就業決策部署作為辦學治校的根本遵循，認真落實“六穩六?！比蝿?，將服務貧困生就業作為工作重點，建立“扶志賦能+送崗送策+基礎保障+監測預警+責任體系”五舉措工作機制，促進有就業意愿的貧困生全部就業，就業質量高于其他生源。

　　一、開展扶志賦能行動。多種形式激發貧困生就業內生動力，克服就業心理壓力和“等靠要”思想，變“要我就業”為“我要就業”。一是加強思想引領。依托學校就業指導教研室和心理健康教育中心，組織專兼職就業教師開通24小時服務熱線、每學期辦200余場次就業訪談，開展形式多樣的就業指導、心理救助，提高貧困生就業創業積極性。二是強化正面激勵。對率先就業的畢業生給予100—500元不等的就業獎勵，引導貧困生主動實現早就業。每年推選40多名就業典型，加強同輩交流互助，加大典型引路、路徑引入，促進貧困生愿就業、能就業。三是落實就業培訓。利用畢業設計、教育實習、《就業指導》課程、SYB培訓、就業專項計劃等平臺，對貧困生實施分類別分時段的免費培訓，提升就業本領。

　　二、開展送崗送策活動。一是發揮校園招聘主渠道作用。校就業服務中心協同各學院每年度舉辦“小型化、多樣化、專業化、信息化”系列招聘會40多場，為貧困生提供充足的就業崗位。二是提升服務信息化水平。用好就業網、就業APP等平臺和教育部“一幫一”行動牽手東北師范大學，向貧困生精準送政策、送崗位、送指導，哪怕疫情期間也能做到“隔離不隔愛，服務不斷線，創業專人幫”。三是用好合作單位和校友企業。加強校企校地合作，2020年新引入12個市級民辦教育協會和深圳校友企業聯盟開發優質就業崗位1萬余個，優先接納貧困生就業。

　　三、夯實基礎條件保障。用足各項兜底政策，織密貧困生就業保障網。一是加大經費保障。爭取地方政府為貧困生發放1100元/人的求職補貼，學校也給予貧困生100—2000元不等的就業獎勵或臨時困難補貼。二是強化人員保障。實施“一對一”就業幫扶，校領導聯系學院、院領導聯系專業、專任教師聯系學生、就業人員全程參與，落實“每位貧困生有專人對接、有領導包?！钡墓ぷ鞒兄Z。三是融入日常服務。強化就業思政體系建設，突出就業育人實效，引導貧困生把個人理想追求融入現代化國家建設新征程，2020屆參加“西部計劃”的28位畢業生中，貧困生有10人。

　　四、強化幫扶監測預警。完善“一生一策”幫扶檔案，對貧困生就業情況全面監測，做好跟蹤服務。一是完善網上監測。主動對接現行政策，充分利用省校兩級就業平臺，做好貧困生信息的精準報送，實現“分類管理、定期評估、隨時監測、全程幫扶”。二是跟進線下監測。建立“寢室—班級—學院—學?！比壭畔笏脱信泻吞幹梅答仚C制，精準掌握每名貧困生具體需求，落實個性化的幫扶措施，規范就業工作臺賬。三是特殊情況特殊服務。如因突發意外、重大疾病等臨時致貧學生，實行一事一議，采取政策疊加和個性化的精準幫扶。

　　五、健全責任落實體系。完善責任體系，抓好幫扶舉措的落實落細。一是黨政部門協同抓。學校主要領導負總責，分管領導主抓，就業部門牽頭，組織、宣傳、教務、人事、學工等部門齊抓共管，持續抓實貧困生就業幫扶。二是主要領導包聯抓。所有校領導掛點學院、機關支部聯系學院，中層以上干部常態化深入貧困生交心談心，切實落細包聯責任。三是學院專班具體抓。校就業工作領導小組統籌，學院一體化推進教育教學、就業服務等工作，將貧困生幫扶與各項工作“決策同商、落實同抓、責任同擔”。四是監察部門督查抓。校紀委、監察專員辦公室將就業工作納入每月重點督辦事項，通過抽查暗訪，督查落實就業工作紀律和精準幫扶舉措不走樣。