四川師范大學

　　四川師范大學堅決貫徹黨中央、國務院關于穩就業保就業的決策部署，依托師范院校特色優勢拓寬大學生就業渠道，把科研助理崗位設置與基礎教育研究相結合，迅速部署、統籌推進，挖潛創新，積極開發科研助理崗位、教學助理崗位，加強對科研助理崗位畢業生全程化就業指導服務，逐漸建立完善科研助理建設長效機制，確保2020屆科研助理崗位吸納高校畢業生就業工作落地見效，為區域教育研究、科研人才培養、教育師資儲備貢獻了力量。

　　抓住兩個大局，迅速安排部署，應對工作有速度。學校緊緊抓住服務國家重大需求和服務基礎教育事業兩個大局，提高政治站位，把抓好科研助理崗位開發作為重大任務，第一時間召開工作推動會，建立學?？萍继?、招生就業處、基礎教育集團等多部門協同聯動機制，分析政策形勢，制定《學?？蒲兄韻徫黄溉喂ぷ鲌绦蟹桨浮泛汀秾W校招聘科研助理招聘簡章》；擴展創新科研助理崗位設置思路，結合師范院校特點，利用校內科研重點單位、研究中心、附屬中學相關科研、教學崗位設置，創新開發科研助理、教學助理崗位，公開招聘100名畢業生，優先向貧困縣和建檔立卡貧困家庭學生等未就業重點群體推送科研助理崗位信息，優先面試考核簽約，優先納入畢業生離校服務“不斷線”管理。

　　全程化培養管理，建立長效機制，工作開展有熱度。針對科研助理崗位新模式，學校依托“24356”辦學治校體系，做好高素質復合型、應用型、創新型科研助理畢業生指導培養管理，建立科研助理全流程考核機制，專門出臺《四川師范大學基礎教育集團教學科研助理考勤管理辦法》，分類分層規范科研助理、教學助理工作職責，工作中細化教學科研助理崗位職責和工作內容；建立科研助理崗前培訓和職業發展規劃雙通路機制，在崗前開展通識性培訓5次和專業素養提升培訓4次，在崗中開展專項業務培訓11次、集體教學研討20余次、科研成果轉化輸出專項培訓6次，在崗末開展就業指導、求職技能培訓6次，一年時間全面系統提升了科研助理的科研成果轉化輸出能力、教學技能技巧，增長了教學實踐經歷和積累了科研管理經驗。

　　推動三個舉措，工作成效明顯，真情關愛有溫度。學校為科研助理、教學助理崗位畢業生在學術深造、教學技能提供了優質平臺、制度保障、工作關懷，打通從畢業生就業指導向人才培養的“最初一環”，建立科研助理動態跟蹤機制，設立科研助理崗專項人事信息臺賬；建立科研助理崗位工作考核和評價機制，為每位科研助理選派碩士導師、教學名師全程指導，制定精準化職業生涯、學業深造渠道規劃方案，期末考核結論為優秀的共50人；進一步明確科研助理經費開支管理要求，明確經費渠道，配套專門資金，針對科研助理崗勞動合同特點，參照本單位同級同類崗位確定薪酬標準，享受相關福利。

　　利用四個基地，強化師范特色，人才培養有力度。學校把科研助理崗位作為基礎教育研究人才的“蓄水池”，圍繞學校師范生就業示范基地、創新型基礎教育改革實踐基地、基礎教育人才培訓基地、基礎教育人才輸出孵化基地等4個基礎教育基地，統籌5所四川師范大學附屬中小學、幼兒園，針對基礎科學研究、基礎教育研究等領域，綜合選派科研助理、教學助理，2人在核心期刊發表3篇；參與10余項國家級、省部級科研項目；8人國內外升學深造，其中王成鋼、鄺蒨、王興宏、何超、韓佳貝等5人考取四川大學、西南交通大學、南方科技大學、四川師范大學等高校博士研究生，滕滕考取英國希菲爾德大學專業碩士研究生；3人考取公務員、選調生、特崗教師；12人被四川師范大學附屬中小學、幼兒園選聘錄用；16人被省內外公立學校、私立學校、央企國企等選聘錄用，有力推進科研助理就業項目落實落地，培養效果明顯。