蘭州理工大學

　　2020年，一場突如其來的疫情，給高校就業工作帶來新的考驗與挑戰。面對畢業生就業嚴峻復雜的形勢，蘭州理工大學深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，認真落實“六穩”“六?！惫ぷ饕?，凝心聚力、用心用力用情構建出縱向到底、橫向到邊的就業工作網絡，形成了“黨委抓總、行政抓實、部門協同、校院聯動、全員參與”的良好工作格局，7000余名受疫情嚴重影響的畢業生穩妥就業。

　　一、統籌謀劃，加強研究部署

　　把做好畢業生就業工作作為落實立德樹人根本任務的重要抓手，將學生就業工作放到與教學、科研同等重要的地位，以服務國家戰略部署、區域經濟社會發展為導向不斷優化學科專業設置，構建了招生、培養與就業聯動機制。全面落實就業工作“一把手”工程，學校黨委常委會會議、校長辦公會議定期專題研究部署就業工作，校領導定期到聯系學院指導畢業生就業工作，與學院共同分析和幫助解決就業工作中遇到的難點問題；校院兩級領導發揮專業行業影響力，多方征集就業信息，拓展就業渠道，帶頭對接邀請相關科研院所、企事業單位來校招聘，積極推薦學生就業。強化督查問責，建立就業工作督辦制度，學校黨委每周聽取畢業生簽約情況報告，對工作推進不力的學院進行督查、通報、約談、問責，針對2020屆畢業生就業工作中存在的問題約談學院主要負責人4次。

　　二、強力推進，夯實就業基礎

　　劃撥就業工作經費200余萬元，?？顚Ｓ?，建成了“互聯網+就業平臺”“智慧就業中心”網站、線上職業體驗平臺、就創業課程直播平臺、微信等就業服務線上平臺，努力做到“離校不離心、服務不斷線”。在疫情防控期間率先開展線上“雙選會”，實現“無接觸”招聘。成立了畢業班輔導員成立線上就業工作室，利用抖音等新媒體平臺開展不同主題的直播，及時、準確地為畢業生分單位、分地域、分崗位、分學生類別推送就業信息。開展重點群體未就業畢業生幫扶集訓工作，為畢業生進行求職能力提升訓練和招考類輔導。

　　加大疫情防控形勢下學生就業工作的評價考核力度，對照《蘭州理工大學學生就業工作考核指標體系》將就業率、就業質量、就業指導、就業工作規范等考核指標按照工作進展進行階段性細化，科學促進就業工作目標的實現。撥付65萬元專項經費，表彰獎勵年度“就業工作先進集體”“就業工作先進個人”“就業突出貢獻教師獎”“書記院長榮譽獎”“抗疫就業之星”等先進典型。

　　配齊配強就業工作隊伍，加大組織條件保障。設置獨立處級建制的就業職能部門，配備專職人員10名；各學院配備1至2名輔導員專門從事學生就業工作，學校畢業生與就業創業專職教師的師生比為1:200；不斷夯實條件建設，建成了功能齊全的就業招聘與職業能力提升專用場地3000平方米。

　　三、全員參與，同心共促就業

　　構建了就業主管部門負主責、相關職能部門各負其責的規范有序、相互協調、運行高效的大就業工作格局。學生就業指導服務中心負責全校學生就業工作統籌部署、督查考核；學工部、團委強化學生價值引領教育；教務處建立完善招生、就業與人才培養聯動機制；創新創業學院、大學科技園做好學生創業能力提升與創新創業指導服務；校友辦大力邀請校友回校選聘畢業生；黨委宣傳部強化就業工作先進典型宣傳、營造良好氛圍；科技處扎實做好科研助理聘任管理。

　　大力突出學院主體責任，將工作成效納入學院年度綜合考核重要指標，充分調動學院開展就業工作的積極性、主動性。各學院積極推行“一生一師一策”就業幫扶舉措，“畢業季”為2020屆1352名未就業畢業生指定由學院領導、專業課教師、課程設計指導老師、班主任和輔導員擔任的精準幫扶教師，開展了“五個一”教育引導、心理疏導及信息推送等工作，打通了學生就業工作“最后一公里”。結合專業特色建立了主要領導負總責、分管領導親自抓、輔導員老師天天抓、班主任與專業教師人人參與、人人有責的工作機制，確保了就業服務不斷線、招聘工作不停歇。