寧夏警官職業學院

　　寧夏警官職業學院是寧夏唯一一所警察院校，2018年入選首批優質高職院校，2021年獲批高水平高職學校和兩個高水平專業群建設單位，肩負著培養培訓人民警察和法治人才的重要使命。學院每年有一千多名公安、司法類專業畢業生走向區內外各類就業崗位，為經濟社會發展和法治建設做出了積極貢獻。2020年以來，面對疫情影響及小省區政法人才需求總量不大的現實壓力，院黨委高站位謀劃、高標準部署、高質量指導，全面落實就業工作“一把手”工程。為加強對就業工作的領導，及時調整了由黨委書記、院長分別擔任組長、副組長的領導小組，健全了機構，理順了體制、規范了流程。制訂了《促進就業工作十條措施》等制度，給每個系、部都配備實習就業干事，從制度上保障了人員、待遇、工作到位。構建了黨政主要領導掛帥，分管領導主抓，紀委監委督察，就業中心統籌，各系部、教研室實施，輔導員、就業干事落實，全體教職工參與的“六位一體”“四級包抓”“三檢查一督察”的就業工作責任體系，切實履行了三全育人職責，壓實了責任，壓出了成效。

　　一、示范引領，戮力同心，壓實就業責任

　?。ㄒ唬└哒疚恢\劃，全面落實就業工作“一把手”工程。一是精心謀劃，專題研究。院黨委始終把畢業生就業工作作為服務國家“六穩六?！闭呋A性工作的高度來認識，把促進畢業生就業工作納入黨委年度重點工作專題研究。通過摸清底數提方案、精準施策明目標、細化任務定措施、專題研究抓落實、不達目標追責任的辦法，認真落實就業工作“一把手”工程。二是加強考核，層層傳導壓力。落實就業指導中心和各系部書記抓就業工作的長效機制。政治部將系部書記履行就業工作職責情況、重點人群幫扶情況納入系部班子考核內容，實行一票否決制，進一步壓實了工作責任，確保工作落到實處。

　?。ǘ└邩藴什渴?，真心實意幫助畢業生解決就業難題。一是精準測算。黨委通過測算畢業生家庭培養成本，摸清畢業生底數、家庭狀況和個人專長，建立用人單位崗位需求臺賬和畢業生就業取向臺賬，分析研判，一人一策。二是真抓實干。面對嚴峻就業形勢和壓力，黨委書記換位思考，提出了“不能讓拿著通知書懷揣夢想來到學院，三年后手捧畢業證帶著遺憾與失望走出校門，成為新型失業者”的要求，本著對家庭負責、對學生負責、對社會負責的精神，率先垂范帶著情感和責任遠赴新疆找崗位，深入一線與60多個用人單位結對子定崗位。三是真情付出。一把手長期堅持免費為報考公務員、企事業單位、三支一扶的學生開展面授輔導，個人每年拿出一萬元資助困難學生，幫助畢業生解決就業創業難題。由于黨委重視、措施得力、示范引領，在全院形成了人人關愛學生、人人關注就業、人人參與就業工作的良好氛圍。

　?。ㄈ└哔|量指導，帶著責任抓落實。一是強化教育引導。一把手帶頭聯系就業中心，帶領就業指導中心深入調研、聚焦問題，精準施策。就業中心針對部分畢業生存在的高不成低不就、就業擇業觀不正等問題，通過開展就業形勢政策講座、職業發展規劃教育、校友成長案例、舉辦校園招聘會等活動，教育畢業生認清形勢，樹立正確的擇業觀，降低就業期望值，實現先就業后擇業。二是建立幫扶小組。建立和共享動態信息庫，精準掌握全院學生就業動態信息，提供精準對接服務。由黨員、專業教師、輔導員、就業干事與所在系部的每位學生結成“一幫一”就業對子，準確掌握畢業生的基本情況、就業狀況和意愿，詳細記錄就業地域、意愿、薪水等就業意向，從多方面提供輔導，提高指導的針對性和有效性。

　　二、創新機制，突出重點，壓實就業任務

　?。ㄒ唬┙⒘恕八募壈ァ惫ぷ鳈C制。分別由院領導和就業中心負責人包抓系部、各系部主任、書記、副主任、教研室主任包抓本系部專業就業，輔導員（班主任）、就業干事包抓區隊就業，155名黨員教職工對建檔立卡貧困戶畢業生就業實行一對一幫扶，就業中心及各系書記實行“一對三”幫扶。

　　院領導及各責任主體親自跑用人單位、找熟人尋找就業機會、走訪動員學生，就業中心每天推送就業信息，為畢業生選擇就業單位提供了更多機會，大量耐心、周到的舉動，感動了學生和家長及就業單位。

　?。ǘ┬纬珊狭?，全面落實包抓工作。一是召開全院就業工作大會，發出動員令。在每年寒假前舉行“鼓足干勁、齊抓共管，全力推進學院就業工作邁上新臺階”主題大會，對上一年度就業工作先進集體和先進個人進行了表彰，院長親自部署新一年度就業工作，并提出了明確要求。各系部會后細化工作責任，對教職工和畢業生進行再動員，確保就業工作早著手。二是打響“就業百日沖刺戰”。在就業關鍵期，召開“就業百日沖刺大會”，就業主管院領導、就業中心負責人、各系部書記紛紛上臺發表“請戰書”，認領就業任務，承諾就業責任，嚴厲的追責壓力使畢業生就業情況與責任主體的崗位任職緊緊聯系在一起。三是加強督查落實就業崗位。院黨委研究確定了“三檢查一督察”的就業通報制度。通過日統計、周通報、月檢查、季督查的辦法，在院領導、系部、黨員、教職工中形成比學趕幫的就業幫扶氛圍。同時書記、院長時刻關注就業動態，對就業進展慢的系部，由主管院領導、紀委書記約談就業中心主任和系書記，系書記提醒約談就業干事、輔導員和部門教職工，了解情況，幫助協調解決存在的實際困難，確保按時和超額完成就業任務。

　　三、創新服務，搭建平臺，壓出就業成效

　　一是重視師資隊伍培訓。為充分發揮輔導員、就業干事、心理咨詢師的作用，組織全體工作人員先后參加了區內外高校就業指導人員線上初級培訓班和高校輔導員就業指導實務專題培訓班，提高了就業指導工作隊伍的專業化水平。

　　二是組織上好24365就業公益課。充分利用全國高校畢業班輔導員就業工作平臺，推送教育部24365就業公益課程及招聘信息，積極組織畢業生參與各場次線上培訓學習，參訓人次超過4000人次，增強畢業生求職意識和能力。

　　三是召開視頻和線下就業宣講會。就業中心和各系部積極拓寬就業渠道，多方尋找就業信息，多次邀請用人單位及已就業的畢業生在線上和線下面向全體畢業生宣講就業信息和就業經驗，系部負責人主講就業創業政策，幫助畢業生認識新崗位。 

　　四是組織應考專題輔導班。先后組織近千名學生參加專升本、輔警招考、公安專業入警面試三個專題輔導班，提高學生的應試能力，實現了同類院校中的高錄取率。

　　經過各責任主體的共同努力，我院近兩年截止9月1日的初次就業率分別為79.19%和79.79%，建檔立卡戶學生100%就業、公安專業100%就業。2020年終全院畢業生91.91%落實就業。學院就業“一把手工程”及其成效得到自治區領導表揚，更得到學生及家長的一致贊譽。